term.subject="private virksomheder"

Forlagets beskrivelse: At arbejde undringsdrevet flytter horisonten for vores arbejde. I praksis vender en sådan horisontforskydning op og ned på de processer, vi er blevet vant til at bruge i udviklings- og innovationssammenhænge. Vi skal begynde at gøre noget andet – og der er noget, vi skal holde op med!. I ”At møde verden med undren. Dannelse, innovation og organisatorisk udvikling i et værensfilosofisk perspektiv” opfordrer forfatteren os til at ændre en rationel og problemorienteret tilgang til vores arbejde til en eksistentiel og meningssøgende tilgang. Undrings- og meningsdreven innovation får i modsætning til teknologi- og brugerdreven innovation fat i den forunderlige eksistentielle og meningsgivende dimension i livet og arbejdslivet. Hvad er det, vi dybest set længes efter og grundlæggende holder af, og hvordan arbejder man professionelt med den slags ”store ord og følelser” på en ikke-terapeutisk og ikke-instrumentel måde? ”At møde verden med undren” henvender sig til ansatte i offentlige og private organisationer, som søger inspiration og konkrete redskaber til innovationsarbejdet og ny inspiration til at styrke menings- og livskvalitetsdimensionen i arbejdslivet. Derudover vil den være spændende læsning for studerende og praktikere, der er optaget af fx undervisning og vejledning med en filosofisk-eksistentiel dimension. Finn Thorbjørn Hansen er ph.d. i pædagogisk filosofi og professor i dialogisk og filosofisk praksis ved Center for Dialog og Organisation, Institut for Kommunikation, Aalborg Universitet. På Hans Reitzels Forlag er tidligere udkommet ”At stå i det åbne” (2008).

Ufaglærte ansatte i små private virksomheder kommer sjældent tilbage på skolebænken, viser ny analyse. Det tyder på, at mange arbejdsgivere løber fra deres ansvar, vurderer forsker. SMV Danmark afviser kritikken

Grove svigt i ældreplejen har fået borgere og politikere til at kræve nye løsninger. At fyre en leder hjælper ikke på langt sigt, hvis den dårlige kultur overlever. I stedet skal driften af ældreplejen løsrives fra kortsigtet politisk styring

Det er de private virksomheder, der skal levere vaccine, lægemidler, testudstyr og respiratorer for at få gjort kål på coronavirussen, siger rigmanden, der er gået i frivillig karantæne på slottet i Schweiz - og afslører, hvad der i disse coronatider kan ødelægge et venskab for ham

Jonas Jensen var kampsoldat i over 12 år. I dag bruger han sine erfaringer fra Forsvaret i sit civile job som uddannelseschef hos Securitas. Men springet fra det militære til det private arbejdsliv kommer med både fordele og ulemper, fortæller Afghanistan-veteranen

Begrebet "svingdørslobbyisme" fokuserer på, hvordan politikere og offentligt ansatte embedsmænd skifter mellem stillinger i offentlig politik og stillinger som lobbyister i det private erhvervsliv. Artiklen analyserer regulering af svingdørslobbyisme i Norge, Sverige og Tyskland og diskuterer regulering af svingdørslobbyisme i Danmark

Et samarbejde mellem staten og en række private investorer er på vej til at fremlægge planerne om en i første omgang ti mia. kr. stor fond, der skal få mange danske virksomheder sundt gennem coronakrisen

Hvis alt går godt, kan Danmark begynde en gradvis og sundhedsforsvarlig normalisering af samfundet efter påske. Genåbningen skal være baseret på krav om fornuftig adfærd i det offentlige rum og bygge på enkle og praktiske elementer. Den vigtigste opgave bliver at få den private sektor op i omdrejninger igen

På knap 12 år har tusindvis af virksomheder indbetalt mere end en milliard kroner øremærket efteruddannelse som led i overenskomstaftaler på det private arbejdsmarked. Men kun lidt mere end halvdelen af pengene er blevet brugt på efteruddannelse. "Meget kritisk", kalder arbejdsmarkedsforsker Morten Lassen tallene

Både fagforeninger og arbejdsgivere bærer et ansvar for, at kun godt halvdelen af godt 1,1 milliarder kroner fra private overenskomstaftaler øremærket efteruddannelse er blevet brugt på formålet, mener forsker. 3F tager ansvaret på sig, og Dansk Industri anerkender, at mange virksomheder ikke er gode nok til at indtænke efteruddannelse i forretningsstrategien